Scrivo tutto questo perché voglio tornare ancora una volta sul tema dei concorsi interni ed in particolare sulla questione dei Sovrintendenti che qualche organizzazione sindacale minoritaria strumentalizza nella convinzione di poter ottenere un po’ di consenso. Il SAP, nelle riunioni ministeriali che hanno posto l’esigenza di rivedere la materia concorsuale e di sanare finalmente le carenze di organico per quel che riguarda, in particolar modo, i Sovrintendenti, ha evidenziato con chiarezza la propria contrarietà – si veda, per altro, il Flash 17 – all’ipotesi del mega concorso o concorso unico che negherebbe al personale la possibilità di partecipare a più selezioni e di avere quindi più opportunità di vincere. Nel contempo, abbiamo rilanciato con forza la necessità di snellire le procedure concorsuali rapidamente e di svolgere, nel giro di un paio di anni, tutti i concorsi relativi alle carenze di organico dal 2003 al 2010. Bisogna ribadire che il principio dell’annualità dei concorsi stabilito dalle norme vigenti non può essere sovvertito, a meno che non si ignori ciò che non si può ignorare. La questione da attenzionare senza strumentalizzazioni è quella dei colleghi che sono risultati idonei nei concorsi finora effettuati e che – mai dimenticarlo – hanno già previsto un ampliamento importante rispetto ai posti messi inizialmente a bando. La tutela di questi operatori, che hanno studiato e si sono sacrificati dimostrando di essere idonei al Ruolo Sovrintendenti, va posta in essere, a mio avviso, con azioni rivendicative che portino ad un risultato reale e non con promesse demagogiche o con altre ipotesi non praticabili in fatto e in diritto.

Abbiamo invece proposto all’Amministrazione, in presenza di tutti i sindacati, una soluzione – il SAP è stata l’unica organizzazione a portarla avanti – assolutamente praticabile, quella cioè di prevedere un punteggio aggiuntivo consistente da attribuire al personale idoneo di precedenti bandi che partecipa a nuovi concorsi.

In questo modo, si riuscirebbero a tenere insieme interessi legittimi e giustificate aspettative di tutto il personale. Si riuscirebbe, soprattutto, a rispettare leggi e norme vigenti, senza sostenere idee e proposte che non potrebbero mai essere accolte… Senza parlare poi di chi prospetta azioni ricorsuali che lasciano il tempo che trovano!

Questo vuol dire essere un sindacato serio. Tutto il resto – polemiche comprese – non ci interessa.

E i colleghi devono sapere che nel SAP, a livello nazionale come sul territorio, troveranno sempre un luogo aperto e franco di confronto delle varie posizioni in campo. Perché siamo convinti che solo dalla partecipazione, oltreché dalle competenze e dalla conoscenza del diritto e delle norme, possano nascere idee e convinzioni serie nell’interesse di tutti.

E a proposito di tutela reale degli interessi dei poliziotti, è opportuno evidenziare che il costante monitoraggio dell’attività parlamentare ci ha permesso di portare alla luce, in tempo reale, l’incomprensibile decisione della Commissione Bilancio della Camera che ha espresso parere contrario ad alcuni emendamenti migliorativi del decreto 26 marzo 2011, n. 27, il quale prosegue il suo iter per essere definitivamente convertito in legge. Come si ricorderà, nel Flash n. 16 avevamo scritto che le Commissioni Riunite I (Affari Costituzionali) e IV (Difesa) di Montecitorio avevano licenziato il testo approvando alcuni emendamenti migliorativi, uno dei quali modifica l’art. 1 sostituendo l’espressione "una tantum" con "perequativi individuali". Ebbene, la Commissione Bilancio della Camera ha rigettato la modifica dell’espressione "una tantum". Una scelta inspiegabile, soprattutto perché è venuto fuori l’ennesimo problema di coesione e di coerenza della maggioranza che governa questo Paese. La nostra protesta e la nostra minaccia di azioni eclatanti, se sarà necessario, nasce da qui. E’ doveroso però precisare, visto che come sempre in questi casi il diluvio di comunicati sindacali e notizie ha creato non poca confusione tra il personale, che per il 2011 gli assegni di funzione, gli scatti e gli avanzamenti non sono assolutamente in discussione. La questione dell’una tantum attiene agli anni a venire, alla possibilità di poter corrispondere anche nel 2012 e nel 2013 le indennità previste agli aventi diritto e di rendere effettivamente pensionabili tali voci. Non esiste un problema di fondi perché le risorse sono attinte, in buona parte, dagli appostamenti annualmente messi a disposizione per la riforma delle carriere, come abbiamo più volte sottolineato. Riordino che si farà e si dovrà fare! La battaglia del SAP continua e sarà ogni giorno più forte, assieme alle organizzazioni più responsabili che intendono condividere un percorso comune, affinché i diritti e le prerogative dei colleghi siano garantite sempre. Oggi come domani. Su questo non si transige. Orgogliosi di essere SAP!

Si e’ svolta al Dipartimento la prevista riunione per affrontare le contrattazioni decentrate non definite relative al Reparto Prevenzione Crimine Sicilia Orientale Catania, Al Nucleo Operativo di Protezione Napoli, l’Ufficio di Polizia Frontiera Aerea Forlì e l’Ufficio di Polizia Frontiera Aerea Pisa. L’incontro si e’ svolto nella giornata del 4 maggio e il SAP era rappresentato dal Segretario Generale Aggiunto Francesco Quattrocchi. Sono state analizzate tutte le situazioni ed e’ stato deciso che per Napoli e Pisa le contrattazioni proseguiranno a livello decentrato, mentre per Forlì e Catania si lavorerà a

livello centrale. Le nostre Segreterie Provinciali di riferimento sono state informate nei dettagli circa l’esito della riunione. Nei prossimi giorni e nelle prossime settimane proseguiranno, al Dipartimento, gli incontri per definire le altre contrattazioni decentrate non concluse.